Кадрова робота в Національній академії внутрішніх справ (далі – Академія) здійснюється з огляду на умови воєнного стану, обсяги наборів на навчання здобувачів освіти та підвищені вимоги до кадрового забезпечення закладів освіти зі специфічними умовами навчання. Основними пріоритетами є збереження професійного кадрового ядра Академії, якісне оновлення персоналу, підвищення рівня ефективності управління штатною чисельністю, а також забезпечення умов для розвитку кадрового потенціалу.

Штатна чисельність постійного складу Академії становить 1871 одиниць, фактична – 1314 осіб, з яких 295 – поліцейських, 6 – військовослужбовці та 1013 – цивільні працівники.

Здійснюється системна робота з оптимізації кадрового складу відповідно до фактичних потреб і завдань, що ставляться перед Академією керівництвом МВС.

З 1 січня 2026 року за результатами конкурсу на заміщення вакантних посад наукових працівників до Академії прийнято за основним місцем роботи – 44 особи.

З 1 вересня 2026 року за результатами конкурсу на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників прийнято на роботу до Академії за основним місцем роботи – 164 особи.

Здійснюється системний кадровий супровід перемінного складу Академії, який проходить службу в процесі здобуття освіти за визначеними освітніми траєкторіями та спеціальностями. Кадрова робота з перемінним складом здійснюється відповідно до обсягів набору на навчання відповідно до потреб Національної поліції України у підготовці кваліфікованих фахівців.

Постійно забезпечується належна організація та ведення військового обліку військовозобов’язаних та призовників, що включає системну взаємодію з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, оформлення та супровід необхідної службової документації, проведення заходів із бронювання персоналу, а також актуалізацію та звірку облікових даних. Робота здійснюється на постійній основі з метою дотримання вимог законодавства та забезпечення належного рівня мобілізаційної готовності.

Академія послідовно реалізує політику соціальної відповідальності та безбар’єрності. Пріоритет для подальшого працевлаштування надається фахівцям із бойовим досвідом і високими моральними цінностями. Наразі в Академії працює 85 осіб з інвалідністю, серед них, яких більше 25 осіб з інвалідністю внаслідок війни.

Загалом кадрова політика НАВС спрямована на поєднання стабільності, оновлення та розвитку людського потенціалу, що забезпечує належне функціонування Академії, виконання освітніх і наукових завдань, підтримку сектору безпеки і оборони держави.